深圳创优深筒劳保鞋,深圳市创优鞋价格

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为什么现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神？是何原因造成？

其实，造成这种情况的原因很简单。

首先，你看称谓的变化。

以前，我们都会称工厂领导为厂长、车间主任、工长、班组长之类的。现在呢，我们一般都称领导为老板、老大！这其中含义的变化，不用明说，大家都知道。

第二，你再看收入差距。

现在，无论是央企、国企，还是民营企业、私营企业。这些企业的老板、总经理的收入，基本上都是年薪几十万、上百万甚至上千万。而那些普通员工呢？像那些好一点的央企、垄断行业的普通员工，年收入或许会好一点，会有一个十来二十万。但是，大多数行业普通职工的年收入也就是七八万左右。如此大的悬殊，让企业的普通工人如何会有团队精神和责任感？如何会有企业归属感？

第三，你再看现在的企业文化。

以前，我们常常讲官兵平等，官兵一致，基本上不存在什么等级差别。领导是服务员，是为员工解决困难，解决后顾之忧的。但是，现在呢？现在的企业职工，普遍沦落为打工仔，成为为老板服务的马仔和被割的“韭菜”。

领导下基层，不再是为员工服务，而是来找茬的。不是这里不规范，就是那里要扣钱。还美其名为“严格管理”！

以前，职工有意见、有情绪、有家庭困难，还可以找工会，党团组织也会找你谈心、做思想政治工作。现在呢？一句话，爱干不干，双向选择，如果你觉得企业亏欠了你，你可以走人，炒企业的“鱿鱼”！

你说，在这种情况下，员工能够跟领导同心同德，能够以厂为家，还会有团队精神么？

为什么？这个问题需要问一下那些领导和专家。

在之前，工人阶级是国家建设的基础，以厂为家，尽心竭力为发展。单位领导与职工是打成一片，经常到班组和生产现场与职工交流，两者之间没有隔阂，只是分工不同，也没有特殊化待遇。职工的后顾之忧也愿意向领导倾诉，有困难时领导也会热心帮助解决，这些都是习以为常的事情。这种当家做主人的感受，职工怎么会不全心全力投入生产中呢。当时职工的收入与社会平均收入是差不多的，甚至会稍高一点。

再看看现在情况，职工的现状一落千丈，社会层次基本等同农民工。在单位领导的眼中口中，职工就是一个打工仔，你不干有的是人干。干活拿工资，职工收入似乎比以前高了，但是相比物价上涨，工人在社会的底层。

现在国家开始倡导工匠精神，可是几十年的变化，现在还有多少年轻人愿意做工人，没有基层工人，工匠哪里来。更况且，真的有人在意，有人解决这个问题吗？

企业职工在计划经济时期，实实在在是企业的主人翁。那时企业实行的是党委领导下的厂长负责制，同时实行企业工会领导下的职工代表大会制，也就是常说的企业管理党、政、工“三权鼎立制”。在这种情况下，厂长要对党委负责，同时还要受到厂职工代表大会的监督，职工代表大会的代表是在职工中按比例经过选举产生的。职代会代表着全体职工的利益。所以说，当时企业职工真正是企业的主人翁，企业的发展规划、规章制度、调整工资方案等企业重大决策，都要经过职代会讨论通过后实施。现在企业实行股份制，企业的领导就是老板，说是企业领导班子集体领导，但最终仍是董事长（老板）说了算。企业工人只有干活权，没有话语权，工人在企业地位变了，成为打工仔，工人对企业有什么意见，只能是背后议论议论，一旦传到老板耳朵里，那你就等着穿小鞋吧，弄不好连饭碗也丢了。这就是为什么现在企业工人缺少主人翁和团队精神的主要原因。

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