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“品质、精细、锐意进取”是武汉武汉北湖皮革制品有限公司2014年的关键。围绕这一关键，武汉武钢北湖皮革制品有限公司上下齐心，在产品上追求卓越品质，在行为上追求精细理念，以锐意进取的态度，众志成城，坚定前行；围绕这一关键，柏雅泰格整合内外资源，持续改善，全面推进事业领先计划；围绕这一关键，柏雅泰格勇担社会责任，坚定不移的走科学发展和可持续发展的道路，为广大劳动者的安全不懈努力。
2014年，面对风云变幻的安全鞋市场，武汉武汉北湖皮革制品有限公司以“愿景2016”为统领,深化十六个调整”，品牌形象持续提升，获得来公司现场考察的党和国家领导人的充分肯定；自主创新能力快速提升，款新品有序推进上市，自主研发能力、安全鞋行业排名不断提升；累计生产安全鞋突破400万双大关，为员工办实事好事；保护劳动者合法权益和社会公益等工作，致力于打造一个负责任的企业公民形象。
注重员工权益维护。北湖皮革为员工建立了基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的外具竞争力、内具公平性的薪酬体系，同时还建立了岗位能效工资的调整机制，实现了工资随员工能力和业绩的提升而提高，激励员工不断提升专业化、职业化水平。
2011年重点对《社会保险法》进行了宣贯，并通过合理化建议、民主生活会等形式充分听取员工的意见。北湖皮革在制定、修改或者决定有关涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时，主动提请员工代表会议讨论通过，特别是2014年的薪酬体系优化方案和企业补充福利方案，充分听取了员工的意见，并提请员工代表会议讨论通过，切实维护了员工的合法权益。此外，贯彻落实公司与员工协商订立的集体合同，为维护员工有关休息休假、工资报酬、员工福利、社会保险等方面的切身利益提供了法律保障，切实维护了员工的合法权益，与员工建立起了和谐稳定的劳动关系。
关注员工队伍建设。北湖皮革坚持贯彻“人才强企，人才领先”战略，不断强化人才培养机制，优化人才快速成长的良性机制和科学合理的人才评价机制。
营造和谐企业氛围。员工工作环境的持续改善，以保障员工职业健康。首先从制度体系建设方面，依托环境、职业健康安全体系建设，为员工创造一个安全的工作环境。同时，在工会的配合下，积极改善员工休息场所、员工食堂，修建员工健身中心及各类体育设施，有效保障了员工的身心健康。
