天津丰田安全鞋,天津丰田安全鞋专卖店

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日本丰田汽车决定扩大“裁量劳动制”的适用范围，你觉得这个新劳动制度怎么样，合不合适？

互联网将改变一切产业。谷歌有本书，《如何定义公司》，它描述了，互联网时代，谷歌的不同于以往的新工作方式：通过制度，塑造平等、透明、激情的氛围等。谷歌，可以说互联网时代新组织的引领者，并凭此，早已从传统搜索引擎，地图等跨界，成为人工智能、无人驾驶领域领头羊。

丰田改变，或许也基于谷歌等在无人驾驶汽车异军突起。互联网时代跨界+颠覆，成为常态。不改变，就会被替代。

丰田认为有必要通过工作上的张弛有度来提高创造性和生产效率。此外，在专业性强的技术人员中也出现了认为一刀切的时间管理存在弊端的声音。

当然，新制度的适用对象，并不是全部员工，仅仅为承担事务和研发工作、30多岁的股长级(主任级)综合岗位员工，总人数约7800人。占整个非管理岗位半数的新人等年轻员工不在此列。

在互联网公司，如谷歌，半数以上是工程师（这是硬性指标），拥有极大自主权，丰田或许也想探索互联网时代新模式。

鞋子适合不适合，只有穿过才知道，希望成功。

其实不太清楚具体的情况，只能自己理解两个方面：利与弊。

利：收入与工作时间挂钩。让更多的付出得到相应的报酬。提升了工作人员的工作激情，在日渐减少的日本工人的情况下使得企业的发展方面有所保障。

弊：收入与工作时间挂钩是否也与工作效率、质量挂钩？一定层面的同工同酬不代表公平，同岗位上的，上班睡觉玩手机与推动公司发展的人之间是应该有不同待遇和报酬的。若是直接挂钩出勤时间，将会造成打卡睡觉直接到第二天的工作情景。

由于我不清楚具体内容，希望看到的人能帮给我解释一下该“裁量劳动制”的情况！由衷感激！

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